Каков порядок увольнения сотрудника за прогул в 2026 году?
Увольнение за прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Порядок увольнения за прогул включает несколько обязательных этапов. Первый шаг — фиксация факта отсутствия работника. Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывается как минимум двумя свидетелями. В акте указывается дата, время, продолжительность отсутствия и обстоятельства.
Второй этап — затребование письменных объяснений от сотрудника. Работодатель обязан направить работнику уведомление с требованием предоставить письменное объяснение причин отсутствия. На это сотруднику дается два рабочих дня. Если работник отказывается давать объяснения или не предоставляет их в установленный срок, составляется соответствующий акт.
Третий этап — оценка причин отсутствия. Работодатель должен объективно оценить, являются ли причины отсутствия уважительными. К уважительным причинам относятся болезнь, подтвержденная больничным листом, чрезвычайные семейные обстоятельства, аварии на транспорте и другие форс-мажорные ситуации.
Четвертый этап — принятие решения об увольнении. Если причины признаны неуважительными, работодатель издает приказ об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул). Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Пятый этап — ознакомление работника с приказом. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение трех рабочих дней. Если работник отказывается подписывать приказ, составляется акт об отказе.
Заключительный этап — выдача трудовой книжки и расчет. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде) и произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Важно строго соблюдать процедуру, так как нарушения могут привести к восстановлению работника на работе через суд.